“ Si on veut obtenir quelque chose que l’on n’a jamais eu, il faut tenter quelque chose que l’on n’a jamais fait ”
Périclès
Chaque jour vous êtes appelé à relever de nouveaux défis comme :
- gestion des talents et des carrières,
- bien-être au travail,
- rendre votre organisation plus souple et réactive (transversalité et agilité),
- réussir votre mutation digitale,
- maintenir un haut niveau de créativité,
- faire preuve d’adaptation face aux enjeux écologiques,
- maintenir et augmenter votre chiffre d’affaires,…
Bien sûr il existe divers solutions pour répondre à ces défis. Vous en connaissez certaines !
Qu’est ce que le coaching peut apporter de plus ?
- accéder à une partie inédite de vous,
- développer votre créativité,
- tester de nouvelles solutions,
- travailler sur ses valeurs, sur son identité,
- avoir un espace temps uniquement pour vous,
- exprimer ce qui ne peut pas l’être ailleurs,
- sortir de votre cadre habituel (changer les habitudes) ,
- être plus performant grâce à une conscience élargie,…
“ On ne peut pas résoudre un problème avec le même mode de pensée que celui qui l’a généré. ”
Albert Einstein
C’est le sens qui conduit l’action et non l’action qui donne du sens ! En tant que pilote d’entreprise, vous êtes à une place stratégique de diffusion du sens !
Le sens est le liant entre les divers acteurs de l’entreprise, c’est par lui que passe les messages et les méta messages.
Les jeunes générations sont de plus en plus sensibles au sens. Certains dirigeants l’ont déjà compris et utilisent le coaching pour réussir leur transition.
De plus en plus d’études nous montre que l’environnement et la question du sens deviennent des enjeux importants pour attirer de nouveaux collaborateurs et garder les plus performants.
Vous souhaitez faire partie de cette nouvelle génération de dirigeants !
Ce que vous venez de lire résonne en vous ?
Vous souhaitez un entretien téléphonique ?
Vous préférez qu’on se rencontre ?
“ Quand on ose, on se trompe souvent. Quand on n’ose pas, on se trompe toujours ”
Romain Rolland.